一般社団法人
Women’s LIFE up Project
Women’s LIFE up Project
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The Reality
日本の女性活躍、
まだ課題だらけです。
制度だけでは変わらない。
必要なのは、人の内側からの変化です。
0%
女性管理職比率
OECD平均34%を大幅に下回る
0%
生理休暇取得率
制度があっても利用されない
0%
不妊治療による離職率
仕事との両立が困難
0%
更年期による離職・休職検討率
40〜50代女性の不調による
人材流出による損失コスト
2,000〜4,000万円
／ 1人あたりの離職損失額（勤務10〜15年目）
中核人材1名の離職は、採用・育成費だけでなく、引き継ぎ・生産性低下・プロジェクト遅延・顧客対応ロスを含めると、2,000万〜4,000万円規模の事業損失につながる可能性があります。
※年収約1,000万円、マネジメント層の離職コストを年収の約2倍とする外部調査を参考に、広義の事業影響を含めて試算。
本プログラムは、社員個人の「人生軸」と企業の「ミッション・ビジョン」を接続することで、相互の共鳴を深め、確かな人材定着率の向上を実現します。
Mission
私たちが目指す、
その先の景色。
01
女性がキャリアもライフも
諦めない社会
健康や心も犠牲にせず、
自分らしく働ける環境を実現します。
02
次世代が憧れる
いきいきした女性リーダーの増加
次世代が憧れる、いきいきとした女性リーダーを育成します。
Services
提供サービス
01
エルプラス研修
働き方・生き方と企業のミッション・ビジョンを接続することで、キャリアが加速していくプログラムを提供します。
02
Nextリーダー研修
組織構築における対人スキルと在り方を習得する研修プログラムを提供します。
01 — L＋ Program
1〜5年目 or 女性向け
エルプラス研修
Concept
自分を知ることが、
キャリアを動かす
キャリアを動かす
価値観・思考プロセス・行動パターンを可視化し、自分の強みと自分軸を言語化します。
Goal
組織と自分が、
ひとつの軸でつながる
ひとつの軸でつながる
自分軸と組織のMustを接続し、仕事の中で本領を発揮できる状態をつくります。
01
02 — Next Leaders
次世代リーダー育成
Nextリーダー研修
Concept
成果は、関係の質から
生まれる
生まれる
「成果は行動だけでは生まれない」——関係の質・思考の質・行動の質が整うことで、個人の集まりが、売上成果を生み出すチームへと変容します。
Goal
自律するチームが、
継続的な成果をつくる
継続的な成果をつくる
ミッション・ビジョン・戦略をチームで明確にし、各メンバーが自律的に行動・改善を回し続ける組織状態を実現します。
02
Team
役員・スタッフ
大下 裕衣
代表理事
北村 勇二
理事
河原田 茉莉
監事
大河原 さよ子
事務局長News